2026 勞基法平日與休息日加班費全解析：前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍與國定假日加倍工資計算陷阱
別讓自己的血汗加班費被老闆偷走！深度剖析勞動基準法第 24 條與第 39 條規定：平日每小時工資額精準算法、平日延時工作 1.34 (4/3) 與 1.67 (5/3) 倍率、休息日加班費前2/中6/後4加碼規則，以及國定假日出勤「加倍發給一日工資」之法定強制標準。
一、算對第一步：「平日每小時工資額」是如何認定的？
許多勞工最容易被公司人資蒙蔽的，就是加班費的計算分母！
依勞動部函釋，全職月薪制勞工之「平日每小時工資額」計算標準為：【月薪總額（包含本薪、職務加給、績效獎金、伙食津貼、全勤獎金等經常性給付）÷ 240 小時（30天 × 8小時）】！
⚠️ 致命陷阱：雇主【不得】擅自將伙食津貼或全勤獎金扣除後只用「底薪」去除以 240！只要是每個月固定發放的勞務對價報酬，全數都必須算入分子。若全薪為 48,000 元，平日時薪即為 48,000 ÷ 240 = 200 元。
二、平日加班費公式：前 2 小時加給 1/3，第 3 小時起加給 2/3
平日正常工時 8 小時結束後，若繼續延長工時：
• 【第 1 ~ 2 小時（即第 9、10 工時）】：按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上（約 1.34 倍）。若時薪 200 元，每小時加班費為 200 × 1.34 = 268 元。
• 【第 3 ~ 4 小時（即第 11、12 工時）】：按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上（約 1.67 倍）。若時薪 200 元，每小時加班費為 200 × 1.67 = 334 元。
法規規定平日延長工作時間，一日不得超過 4 小時，且一個月總加班時數不得超過 46 小時（經工會或勞資會議同意得於單月調增至 54 小時，但三個月不得逾 138 小時）。
三、休息日出勤加班費：前 2 小時 1.34、後 6 小時 1.67、後 2 小時 2.67
依照《勞基法》一例一休原則，每 7 天中應有 1 日為例假、1 日為休息日。若勞工於「休息日（通常為星期六）」出勤：
• 前 2 小時：每小時工資額 × (1 + 1/3) ＝ 1.34 倍
• 第 3 ~ 8 小時：每小時工資額 × (1 + 2/3) ＝ 1.67 倍
• 第 9 ~ 12 小時：每小時工資額 × (1 + 1 + 2/3) ＝ 2.67 倍
【實例試算】：若時薪 200 元在休息日出勤整整 8 小時，雇主應發給加班費：【(200 × 1.34 × 2) + (200 × 1.67 × 6) ＝ 536 + 2,004 ＝ 2,540 元】！
四、國定假日出勤：出勤 1 分鐘也必須「加發一日工資」！
依勞基法第 39 條規定，勞工在國定假日、勞動節或特別休假出勤工作：
【工資應加倍發給】：即使當天只到公司出勤 1 小時或 2 小時，雇主都必須「全額加發一整天（8 小時）的原工資」！不得按實際上班時數零碎折算！
若當日出勤超過 8 小時，第 9 小時起則回歸 1.34 倍與 1.67 倍另行計算延時加班費。雇主若強制將加班換補休而拒絕發放加班費，最高可處新台幣 100 萬元罰鍰。